巴西利亚保安公司因未达到学徒配额而受到谴责

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高级劳工法院第三小组谴责巴西利雇用学徒。董事会表示，未能达到此类招聘的法定配额会影响所有可能接受培训并通过学习进入就业市场的人。 安德烈·波波夫 Andriy Popov DF保安公司因未达到学徒配额而受到谴责 《劳动合同法》第 429 条规定，雇用学徒的人数至少相当于雇用总人数的 5%。在公共民事诉讼中，公共劳工部声，伊帕内玛雇用了 1,709 名员工，应该雇用至少 86 名学徒，但没有证明是否雇用了任何学徒。 该公司在辩护中辩称，监视活动与学习不相容，计算基础应排除此功能。 巴西利亚第十劳动法院判处伊帕内玛集体精神损害赔偿 90 万雷亚尔，但第十地区劳动法院推翻了这一判决，该法院了解到，记录中没有证据表明不遵守法律已引起“立即的社会排斥”。

对于 TRT 来说，尽管没有遵守配额，但对该义  美籍华人电话号码表  务存在“明显合理的怀疑”。MPT 审查上诉的报告员阿尔贝托·巴长强调，TST 的判例是可靠的，因为如果不遵守法律规定的配额，则由于对社区造成精神损害，可以进行赔偿。 他表示，这种非法行为影响到所有有潜力通过学习接受培训并进入就业市场的人。董事会一致将赔偿尔，用于工人支持基金 (FAT)。 来自 TST 新闻办公室的信息。让我们想象一下，这是一家与巴伊亚一家大型汽车制造商有联系的汽车经销商。通过这些位于加州的服务器，该公司在虚拟宇宙中创建了一个增强现实环境，以创新的方式展示和销售其车辆。为此，它聘请了印度销售人员，通过化身为那些在巴西任何地方寻求全新的、完全虚拟的购物体验的客户提供服务。



这看起来就像科幻电影中的场景，不是吗？ 适用的劳动法是什么？巴西人还是美国人？如果我们得出适用 CLT 的结论，将适用哪种集体劳动协议？该员工的地域基础是什么？由于时区原因，夜间工作需要付费吗？无论如何，有很多事情可以讨论！ 我们知道，就巴西劳动立法而言，最有利规范原则，即1982年12月6日第7,064号法律第3条第2项，可以类比使用，但现在就得出任何结论还为时过早。下结论就太仓促了。 考虑到劳工界仍在关注被称为“优步化”的平台招聘问题，以及2017年改革带来的间歇性雇佣合同的合宪性，对于那些更抵制的人来说，虚拟世界可能会成为真正的噩梦。它涉及创新和新形式的工作关系。 鉴于这种已经成为虚拟宇宙的炒作，以及为更具颠覆性的员工创造独特体验的刺激，我们可以打赌，虚拟宇宙中的选拔流程和招聘将在未来几年得到扩展，并带来新方法的新指导方针虚拟世界中的关系。