如果临时远程办公措施“失效”怎么办？

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布的1108号暂行措施给远程办公带来了重大变化，特别是在工作时间的控制方面。国会议员的有效期定于 7 月 25 日结束，除非被撤销或之前转化为法律。 在该措施生效之前，劳动改革负责管理该问题，因为它包含了 CLT 中有关远程办公的条款。关于这一主题最相关的预测之一是，它定义了该制度下的员工将与那些担任外部工作或受信任职位（管理职能）的员工相当，因为他们不受工作时间控制。因此，他们无权获得加班费、夜班费等。 然而，MP 1,108 大大改变了这种情况，规定只有基于生产或 任务提供服务的远程办公员工才能在生效的 120 天内不受工作时间控制。

事实证明，该框架专门用于缝纫活动，与其他任  电话号码数据   务（主要是管理）相关的应用非常有限。 因此，这一变化基本上导致要求大多数远程工作的员工受到工作时间控制，例如有权加班—— 当然，如果适用的话。 剩下的问题是：如果国会议员“失效” —— 它没有转化为法律并在任期结束时失去适用性怎么办？ 如果国会不像联邦政府上届国会议员发布的那样颁布立法法令来规范临时措施的影响，我们将面临非常不稳定的间加班费。 2022 年。 在该措施生效期间，即3月至7月，有必要控制员工的工作时间以及支付加班费和其他相关费用。期限结束后，工人将不得不再次停止控制工作时间，不再有权获得与工作时间相关的报酬。



企业遵守这一具体规定会面临哪些风险？无数。 尽管劳动改革明确规定远程办公员工不受工作时间控制，但判例表明，只有在公司实际上无法控制工作时间的情况下，才适用这一法律规定。正如第一区地区劳动法院今年所裁定的那样，远程办公还不够。 这样一来，用人单位严格遵守《MP》规定，在其有效期内确定在家办公的员工必须控制其工作时间的，将面临因工作缺乏控制而产生的劳动责任风险。与MP之前和其有效期结束之后的时间段相关 的工作时间以及随后支付的加班费、休息时间和夜间奖金， 因为它们隐含地认识到工作日控制和远程工作活动之间的兼容性。