交通券还是燃油券？

shrabontydas420

公司可以为员工提供无数的福利，旨在提高工作生活质量并使公司更具吸引力。

在众多福利中，我们可以依靠员工的流动性援助（家庭-工作-居住），这可以通过交通券或燃油券来实现。

尽管目标相同，但它们针对的是不同的概况和需求。然而，许多人想知道，交通券和燃油券哪个更好？

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交通券
交通券是法律保障根据 CLT 制度 阿曼电报数据 雇用的员工使用公共交通工具前往工作场所和回家的一项权利。



交通费必须由雇主使用通行证/卡提前支付，该金额并非工资。

尽管有法律规定的保障，雇主仍有权扣除选择该福利的雇员基本工资的 6%。但是，如果员工认为折扣不有利，则可以放弃收据。

燃油券
由于并非所有员工都使用公共交通工具出行，因此可以向选择使用自己车辆的员工提供燃油券。

在这种情况下，雇员和雇主之间必须有协议，其中雇员明确表示选择燃油券和放弃交通券。

可以通过特定的卡或预付现金来发放燃油券。但是，如果选择以现金方式收取金额，员工必须出示发票来证明其费用。

需要强调的是，对于燃油券，禁止扣除员工基本工资的6%。

燃油券只适用于 CLT 工人吗？
不！正如我们所看到的，立法中没有规定燃油券，它是一项可选福利。然而，如果事先达成一致，该福利可能会提供给受 CLT 或其他合同制度管辖的员工。

交通券和燃油券：哪个更好？
雇主可以向雇员提供这两种选择，但应由雇员选择最能满足其需求的最有利的付款方式。

值得注意的是，尽管福利有相同的目的，但提供两种形式的交通援助可以强化雇主品牌，因为它关系到员工的福祉和满意度。